Alors que Neuralink, la société fondée par Elon Musk en 2016 pour mettre au point des interfaces neuronales directes (IND), devrait effectuer ses premiers tests humains dans l’année selon le milliardaire, d’anciens employés de la firme se sont confiés le 27 janvier à Fortune au sujet des techniques de management très controversées de Musk.
Elon Musk règnerait par la terreur. Six anciens employés de Neuralink affirment ainsi que l’ambiance qui règne au sein de l’entreprise n’y est pas des plus saines, les employés étant soumis à une pression intense pour atteindre des objectifs incroyablement ambitieux, le tout sous la direction tyrannique d’Elon Musk. « Il y avait une insatisfaction constante venant d’en haut concernant le rythme auquel nous progressions, alors même que nous avancions à une vitesse sans précédent », raconte l’un de ces anciens employés. « Malgré cela, Elon n’était pas content. »
Les employés dépeignent une atmosphère toxique et une culture du travail oppressante instaurée par Musk, qui insiste régulièrement sur des délais impossibles à respecter compte tenu de l’ambition démesurée de Neuralink. Les anciens employés disent avoir souvent eu peur qu’il se mette en colère si ses attentes n’étaient pas satisfaites. « Tout le monde dans cet empire marche à la peur », décrit un employé au sujet des sociétés détenues par Elon Musk. C’est peut-être ce qui explique que Neuralink connaît un turnover important, ce qui inclut des départs même dans l’équipe fondatrice.
Les témoignages de mauvaises expériences de management sont devenus tristement communs au sein des entreprises d’Elon Musk, y compris chez SpaceX ou Tesla. Si ces compagnies sont à la pointe de la recherche et de la production dans le domaine de technologies novatrices, l’innovation ne devrait pas se faire au détriment du bien-être physique et mental de leurs employés.
Source : Fortune
