Comme nous l’apprenait lundi 16 décembre le site News.com, l’agence de marketing digital londonienne The Audit Lab est devenue virale grâce à sa politique de gestion de la gueule-de-bois. Comme elle, de plus en plus d’entreprises laissent leurs employés récupérer « légalement » après une soirée trop arrosée.
Ellie, 19 ans, est responsable des relations publiques : « Cette année, j’ai pris deux congés gueule-de-bois après des sorties avec mes amis et trois pour des lendemains de soirées avec le boulot », explique-t-elle. En effet chez Audit Lab, lorsque l’on se sent un peu barbouillé de la soirée de la veille, on a l’option de faire du télé-travail à la seule condition que la situation ne se répète pas trop fréquemment. Autre point important, les réunions importantes déjà prévues ne peuvent être annulées.
Rien de plus naturel selon la cofondatrice de l’agence, Claire Crompton : si cela fait partie du travail de ses employés de sociabiliser avec leurs clients, parfois en dehors de leurs heures de travail, il est normal de tenter d’adapter le mode de fonctionnement de l’entreprise. « Nous voulions proposer une possibilité aux jeunes de la génération Y qui sortent en semaine, parfois pour les besoins de l’agence. Lorsqu’ils savent qu’ils vont rentrer tard, ils peuvent réserver leur journée gueule-de-bois », explique-t-elle.
Une méthode qui encourage l’honnêteté, commentent à l’unisson direction et employés. Le salarié n’ayant plus besoin d’inventer des excuses, le lien entre celui-ci et sa boite s’en trouverait renforcé. Mais cette politique de lendemain de fêtes n’est pas la seule modernité que propose l’Audi Lab. En effet, l’agence favorise également des horaires de travail entre 10 h et 16 h afin que les jeunes parents puissent accompagner et aller chercher leurs enfants à l’école.
Source : News.com
