Le test baptisé « Work-Life Choice Challenge Summer 2019 » a depuis le départ été très populaire auprès des employés de Microsoft Japon. Mais ses dirigeants ne s’attendaient pas à des résultats si encourageants : une semaine de travail de quatre jours a permis à la filiale de Microsoft d’augmenter sa productivité de 39,9 %, a rapporté Mashable en ce 4 novembre.
L’essai a été mis en place en août dernier et 2 300 employés environ ont bénéficié de cinq vendredis libres, sans réduction de salaire et sans aucun jour pris sur leurs congés annuels. Cette augmentation de la productivité est en partie expliquée par le fait que les employé·e·s devaient être plus efficaces vu le temps imparti, et que de nombreuses réunions été raccourcies ou organisées à distance afin de limiter les déplacements. Dans l’ensemble, cette semaine de quatre jours a été un succès, car 92,1 % des employé·e·s ont déclaré avoir apprécié l’expérience.
Ce n’est pas la première fois que l’impact positif de la réduction des heures de travail sur le bien-être et la productivité est démontré. Des liens entre durée du travail et questions environnementales ont également été mis en évidence, et l’instauration d’une semaine de quatre jours est déjà envisagée par certaines études pour enrayer le réchauffement climatique. Le temps serait-il venu de bousculer cette structure de cinq jours profondément enracinée à travers le monde ? En attendant, Microsoft Japon devrait répéter son expérience de semaine de quatre jours l’été prochain.
Source : Mashable
